En Búsquedas LATAM cerramos el tercer trimestre y compartimos lo que nos dejó: una demanda de talento más concentrada y más especializada que en el Q2. Dos necesidades del negocio marcaron el ritmo: Ejecutar proyectos técnicos. Ingeniería, construcción y obra fue el área que más contrató, con el 41% de los procesos. Las búsquedas fueron desde ingenieros civiles hidráulico-ambientales hasta dirección y coordinación de obra. Crecer comercialmente. Las empresas siguen fortaleciendo sus equipos de ventas y amplían su alcance hacia Argentina y LATAM. Entre ambas áreas se concentraron cerca de 2 de cada 3 búsquedas. Atención al cliente, administración y finanzas, logística y talento humano mantuvieron una demanda sostenida. Además del conocimiento técnico, en todos los procesos se repitieron las mismas habilidades: comunicación, orientación al cliente, negociación, liderazgo, orientación a resultados y resolución de problemas. Y un dato que refleja la diversidad del mercado: trabajamos oportunidades para todos los niveles de seniority, desde estudiantes y auxiliares hasta jefaturas y dirección. En el carrusel compartimos el detalle por área y los perfiles más buscados.

¿Qué perfiles están siendo prioridad en sus organizaciones para el cierre de 2026? Los leemos en comentarios

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