Liderar y gestionar el área de Recruiting, diseñando y optimizando los procesos de selección de talento profesional. 

Tareas y responsabilidades:

• Optimizar el proceso de recruiting como si fuera una línea de producción, identificando cada etapa, los inputs, outputs y KPIs.
• Implementar sistemas de control de calidad para asegurar que el "producto final" (los candidatos seleccionados) cumpla con los estándares de calidad definidos.
• Liderar y gestionar al equipo de recruiters asignando roles, responsabilidades y objetivos de producción.
• Fomentar una cultura de trabajo colaborativa, orientada a la innovación y la mejora continua.
• Gestionar los recursos del área (presupuesto, herramientas, tecnologías) de forma eficiente para optimizar la productividad.
• Desarrollar estrategias de sourcing innovadoras para identificar y atraer potenciales candidatos de alta calidad.
• Utilizar herramientas de análisis de datos para identificar las mejores fuentes de talento, optimizar las estrategias de sourcing y monitorear el rendimiento del proceso de reclutamiento e identificar áreas de mejora.
• Implementar tecnologías de automatización para optimizar las tareas repetitivas del proceso de reclutamiento, como la selección de currículums y la programación de entrevistas. Implementar mecanismos de feedback continuo para monitorear el desempeño de los candidatos seleccionados y asegurar la satisfacción de los clientes.
• Desarrollar e implementar un sistema de evaluación riguroso para asegurar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos técnicos y las habilidades blandas necesarias.

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