Confidencial REF: #114
ESPECIALISTA EN GESTION DE PERSONAS Y CLIMA LABORAL (CANELONES)
ABIERTO
Fundada en 1970, actualmente con más de 80 funcionarios distribuidos en 2 plantas y más de 6.500 metros cuadrados se ha mejorado los equipos y procesos permitiendo llegar a un mercado cada vez más amplio y exigente. Con un catálogo de productos que abarca toda la gama de cables de baja tensión (tanto en cobre como en aluminio) nuestra agilidad y rapidez nos permiten asegurar a nuestros clientes el conductor correcto en el momento que lo necesiten. Apostando a un futuro seguimos avanzando en la mejora de nuestros procesos y productos para el mercado nacional e internacional produciendo nuestros conductores en el marco de la ISO-9001 y estando en vías de la certicación en nuestra nueva planta de la ciudad de Canelones.

1. Gestión del clima laboral

  • Realizar encuestas de clima y analizar los resultados.

  • Detectar focos de malestar o conflictos en los equipos.

  • Proponer e implementar acciones para mejorar el ambiente de trabajo.

2. Comunicación interna

  • Diseñar y ejecutar canales de comunicación entre colaboradores, mandos medios y dirección.

  • Fomentar la participación de los operarios en iniciativas internas.

  • Comunicar cambios, logros y novedades de forma clara y regular.

3. Resolución de conflictos

  • Escuchar activamente las inquietudes de los colaboradores. 

  • Mediar en situaciones de conflicto.

  • Actuar como figura de confianza para canalizar y resolver situaciones sensibles.

4. Bienestar del personal

  • Proponer actividades que mejoren la satisfacción y motivación del personal (capacitaciones, reconocimientos, eventos).

  • Identificar necesidades específicas del plantel operativo (descansos, turnos, ergonomía, etc.).

  • Generar propuestas que fomenten el sentido de pertenencia y el compromiso.

5. Acompañamiento a mandos medios

  • Capacitar a supervisores o encargados en liderazgo, comunicación y manejo de equipos.

  • Acompañarlos en el abordaje de situaciones difíciles con el equipo.

  • Brindar soporte como referente de RRHH en temas de gestión de personas.

6.  Organización del área de RRHH

  • Establecer procesos claros y ordenados para el funcionamiento del área.

  • Aportar una mirada técnica y estructurada, complementando la experiencia operativa existente.

  • Supervisar y coordinar el trabajo de la persona que actualmente cumple funciones operativas, integrándola al nuevo esquema de trabajo.

  • Proponer e implementar mejoras que permitan evolucionar la gestión de RRHH en la empresa.

  • Actuar con autonomía y mirada estratégica, en coordinación directa con la Gerencia.

  • Gestion de indicadores: Ausentismo, rotación, satisfacción, etc. 

  • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.

  • Buenas habilidades de comunicación y empatía.

  • Conocimiento del entorno industrial (deseable).

  • Capacidad para actuar como nexo entre operarios y dirección.

  • Residencia en Canelones o medios propios para llegar a la planta. 

  • Disponibilidad part time (6 horas diarias) de lunes a viernes 

Ser parte de una empresa estable y en crecimiento, que hoy día se encuentran avanzando en la mejora de nuestros procesos y productos para el mercado nacional e internacional produciendo nuestros conductores en el marco de la ISO-9001 y estando en vías de la certificación en nuestra nueva planta de la ciudad de Canelones.

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