Identificar, analizar, proponer e implementar acciones para la gestión del diseño organizacional y compensaciones de la compañía, analizando información del mercado y generando conexiones con las diferentes áreas de la compañía, para lograr contar con una estructura organizativa y gestión de compensaciones eficiente y que contribuyan a apalancar la estrategia de la compañía, manteniendo la equidad internta y competitividad frente al mercado definido, dando cumplimiento a las políticas internas y normativas vigentes.

Principales responsabilidades:

• Actualizar y velar por la correcta implementación de un mercado salarial de comparación competitivo para todos los roles de la compañía.
• Observar, proponer e implementar modelos de compensación (fijos y variables) alineados  con las expectativas y cambios del mercado y la contribución esperada por el rol, contribuyendo a la fidelización de los colaboradores.
• Poponer y coordinar con los equipos correspondientes, la implementación de una propuesta de beneficios afin y relevante a las necesidades de los diferentes segmentos de colaboradores, contribuyendo a su satisfacción.
• Asesorar y diseñar en coordinación con los líderes los roles necesarios para que los equipos logren sus resultados, velando porque estos estén alineados con la estrategia.
• Generar y analizar  información facilitando la identificación de acciones que deriven ajustes en los modelos de compenación.
• Entregar oportunamente la información de compensación necesaria al equipo de desarrollo, permitiendo la atracción del talento más idoneo y la presentación de una propuesta de valor competitiva para la fidelización de los colboradores.
• Velar porque la información asociada al diseño organizacional (información de roles y dependencias en la estructura), este actualizada y disponible, para responder a las necesidades de información relacionada tanto procesos de auditoria como para lideres y colaboradores.
• Participar en los procesos de redefinición y ajuste del diseño organizacional, coordinando con las áreas de TH, la implementación de acciones orientadas a garantizar la correcta implementación de los cambios que se establezcan (cambios de roles con brechas identificadas, comunicación de los cambios, actualización de la información necesaria para remuneraciones y asuntos legales)
• Consolidar y preparar información para los diferentes estudios de compensación para garantizar contar con información actualizada de los mercados de comparación
• Coordinar el proceso de pago de remuneraciones, desde la consolidación y reporte de novedades hasta el pago efectivo, asegurando que el proveedor  cumpla con todos los controles establecidos, garantizando que las remuneraciones se paguen en forma oportuna, precisa y conforme a la normativa legal vigente, así como a las políticas y definiciones internas de la compañía.
• Enmarcar sus responsabilidades en el cumplimiento del sistema de control interno del reporte financiero con el fin de mitigar el riesgo de error o fraude en el reporte contable