Gestionar de manera integral los diferentes procesos de Talento Humano (administrativos, operativos y analíticos) asociados al ciclo de vida del colaborador, mediante la ejecución de actividades, análisis y seguimiento de indicadores, para lograr que los diferentes procesos de Talento Humano se realicen en línea con las políticas y normativas, aportando a la atracción, desarrollo, fidelización del talento, experiencia del colaborador, mejora del clima laboral y la sostenibilidad de la gestión de personas y compañía.

Principales responsabilidades:

• Coordinar y ejecutar actividades de reclutamiento, entrevistas, evaluaciones y procesos de inducción, para lograr la incorporación de talento idóneo, alineado con los principios, cultura y necesidades de la organización, y facilitar su integración efectiva.
• Participar activamente en el diseño, implementación y seguimiento de programas de capacitación, desarrollo de competencias, planes de carrera y sucesión, colaborando con el líder del área de TH para contribuir en la identificación y gestión de brechas de talento, definir itinerarios formativos y promover el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Participar en el diseño, implementación y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, gestionando cronogramas, capacitando a evaluadores, consolidando resultados y generando reportes analíticos que permitan tomar decisiones sobre desarrollo, compensación y movilidad interna, entre otros temas.
• Colaborar en el diseño y ejecución de iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral, la cultura organizacional y la comunicación interna, participando en diagnósticos, facilitando espacios de escucha activa y proponiendo acciones de mejora que promuevan el compromiso y bienestar de los equipos.
• Apoyar en la gestión documental y administrativa del ciclo de vida del colaborador, incluyendo la elaboración y actualización de legajos, contratos, licencias, movimientos internos, bajas de colaboradores, entre otros temas, contribuyendo a la trazabilidad, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.
• Recopilar, analizar y reportar métricas clave (rotación, ausentismo, desempeño, participación en formación, etc.) que permitan evaluar la efectividad de las iniciativas de Talento Humano y apoyar la toma de decisiones.
• Diseñar, proponer y ejecutar actividades que mejoren la experiencia de ingreso, integración y permanencia de los colaboradores, alineadas con la cultura organizacional.
• Participar en iniciativas de cambio cultural, rediseño organizacional, implementación de nuevas políticas o procesos, aportando desde la perspectiva de gestión de personas.
• Colaborar en el diseño e implementación de políticas y acciones que promuevan entornos laborales inclusivos y equitativos.
• Acompañar y asesorar de manera estratégica y operativa a los líderes de la organización en la revisión, diseño y evolución de estructuras organizacionales, definición de cargos y perfiles, y gestión de compensaciones, asegurando la alineación con los objetivos del negocio y la equidad interna.