Confidencial REF: #129
ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN & DESARROLLO
CERRADO
Compañía multilatina de Seguros líder en el mercado, con marcada trayectoria y en proceso de crecimiento y trasformación constante. Está presente en Uruguay con sus diversas líneas de Seguros: Personas y Empresas.

Colaborar con el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados y alinearlos con las necesidades y cultura de la organización. Colaborar en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados.

Principales responsabilidades: 

  • Identificar fuentes de reclutamiento efectivas, como redes profesionales, ferias de empleo, redes sociales y programas de referidos.
  • Gestionar el proceso de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la selección final, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
  • Facilitar sesiones y talleres sobre competencias, liderazgo, desempeño y otros temas relevantes para el desarrollo organizacional.
  • Contribuir a la creación de una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo dentro de la organización.
  • Asesorar a los líderes de equipo para identificar las necesidades de desarrollo de talento y diseñar planes de desarrollo individualizados.
  • Realizar análisis de brechas de habilidades y proponer soluciones para abordarlas, como programas de acompañamientos específicos.
  • Participar en procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación para apoyar el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
  • Recopilar y analizar datos relacionados con la atracción y el desarrollo del talento, identificando tendencias y oportunidades de mejora.
  • Proponer y ejecutar iniciativas para mejorar los procesos de reclutamiento, retención y desarrollo de talento.
  • Mantenerse al tanto de las mejores prácticas en atracción y desarrollo organizacional y aplicarlas de manera efectiva en la empresa.

  • Profesional en Psicología, con formación de posgrado en Gestión Humana. 
  • Experiencia previa de al menos 4 años en reclutamiento, desarrollo de talento, gestión del desempeño o funciones relacionadas.
  • Conocimiento sólido de las mejores prácticas en atracción y desarrollo organizacional.
  • Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno multidisciplinario.
  • Orientación a resultados y capacidad para gestionar proyectos de manera efectiva.

La organización ofrece excelente paquete de compensación y beneficios. 

Modalidad híbrida: dos días de teletrabajo semanal.

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad. Los candidatos deberán estar inscriptos en la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad

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