Confidencial REF: #129
ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN & DESARROLLO
CLOSED
Compañía multilatina de Seguros líder en el mercado, con marcada trayectoria y en proceso de crecimiento y trasformación constante. Está presente en Uruguay con sus diversas líneas de Seguros: Personas y Empresas.

Colaborar con el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados y alinearlos con las necesidades y cultura de la organización. Colaborar en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados.

Principales responsabilidades: 

  • Identificar fuentes de reclutamiento efectivas, como redes profesionales, ferias de empleo, redes sociales y programas de referidos.
  • Gestionar el proceso de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la selección final, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
  • Facilitar sesiones y talleres sobre competencias, liderazgo, desempeño y otros temas relevantes para el desarrollo organizacional.
  • Contribuir a la creación de una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo dentro de la organización.
  • Asesorar a los líderes de equipo para identificar las necesidades de desarrollo de talento y diseñar planes de desarrollo individualizados.
  • Realizar análisis de brechas de habilidades y proponer soluciones para abordarlas, como programas de acompañamientos específicos.
  • Participar en procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación para apoyar el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
  • Recopilar y analizar datos relacionados con la atracción y el desarrollo del talento, identificando tendencias y oportunidades de mejora.
  • Proponer y ejecutar iniciativas para mejorar los procesos de reclutamiento, retención y desarrollo de talento.
  • Mantenerse al tanto de las mejores prácticas en atracción y desarrollo organizacional y aplicarlas de manera efectiva en la empresa.

  • Profesional en Psicología, con formación de posgrado en Gestión Humana. 
  • Experiencia previa de al menos 4 años en reclutamiento, desarrollo de talento, gestión del desempeño o funciones relacionadas.
  • Conocimiento sólido de las mejores prácticas en atracción y desarrollo organizacional.
  • Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno multidisciplinario.
  • Orientación a resultados y capacidad para gestionar proyectos de manera efectiva.

La organización ofrece excelente paquete de compensación y beneficios. 

Modalidad híbrida: dos días de teletrabajo semanal.

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad. Los candidatos deberán estar inscriptos en la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad

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In accordance with Law No. 18,331, Decree 414/09, art. 37 to 40 of Law 19,670 and Decree 64/20, on the Protection of Personal Data and Action of Habeas Data, declares that I voluntarily provide my personal data, and that they it can be used by BÚSQUEDAS LATAM in selection processes and administration of current and future personnel and/or transferring to clients, key partners or other local and international companies; and that LATAM will be able to store them it on its servers located in the United States, Texas, and process them it with broad commercial fines for the best fulfillment of its services. If you no longer want to be part of the database, send an email requesting unsubscription to info@busquedaslatam.com.